Karrierekvinder

Velkommen til første afsnit og startskuddet til vores helt nye podcast ⁠“Det Lyserøde Bord”⁠. Dette er et introafsnit, og du får kun det ene afsnit her på kanalen - hvis du ønsker at høre mere, skal du søge på "Det lyserøde bord" i din foretrukne podcast app og trykke 'følg' - eller finde links nedenfor :) Rundt om bordet mødes dine værter, Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind, hver uge og diskuterer relevante emner om køn- og ligestilling.  MEN der gælder nogle særlige spilleregler, når vi samles om bordet, som vi forklarer om her i afsnittet.  Tag plads og sæt jer godt til rette - velkommen til Det Lyserøde Bord.  Find podcasten på: ⁠Spotify⁠ ⁠Apple podcast⁠ ⁠⁠Podimo⁠⁠ ... og andre - søg på "Det lyserøde bord" i din foretrukne podcast app   Instagram: @dittoditto.dk  Værter: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen En Ditto-produktion. Dittoditto.dk

Den 8. marts, på kvindernes kamp- og festdag, var Rikke og Naja inviteret til at afholde en samtale under temaet ”Er køn en kompetence?”. Arrangementet er et samarbejde mellem Byggeriets Samfundsansvar, Arkitektforeningen, Byens Netværk, Bygherreforeningen, DAC, Danske Arkitektvirksomheder, FAOD, FRI og Konstruktørforeningen. Derfor podcaster Rikke og Naja fra en skurvogn og de vil komme ind på forhold i byggeriet, men du kan sagtens lytte med, også selvom du ikke befinder dig i byggeriet, da samtalen handler om køn som kompetence i bredere forstand og på tværs af dansk erhvervsliv. Og Rikke og Naja vil også komme omkring deres egne oplevelser og erfaring med, hvornår og hvordan køn er en kompetence – eller en barriere.

Det her er et afsnit der ikke er, som det plejer. Det er en meget personlig fortælling. Eller to, faktisk. Der er ingen gæster, der er bare Rikke og Naja i en ærlig samtale foran en mikrofon. Vi har altid talt til jer igennem lyd, og derfor har vi valgt at lave det her afsnit om os. Det er lidt grænseoverskridende at dedikere et helt podcastafsnit til os selv, men det sidste år har været et voldsomt et af slagsen. Det har fået os til at sætte spørgsmålstegn ved vores livsvalg, vores fremtid, vores arbejde, vores ambitioner.  Og det synes vi faktisk, at vi bliver nødt til at fortælle jer om. For det har været definerende for vores beslutning om, hvad Karrierekvinder skal være, og hvordan I kommer til at møde os i fremtiden.  Efter vores personlige fortællinger løfter vi sløret for, hvad der kommer til at ske i fremtiden. Karrierekvinder var en podcast som vi lavede for 5 år, og der er sket meget siden da. Derfor kommer vi til at ændre navnet og vores formål en lille smule. Alt det gode indhold du kender, vores

Den utålmodige feminist er lavet med afsæt i hvide kvinder. Ikke fordi vi har ønsket at ekskludere, men fordi Rikke og Naja er hvide kvinder, og på grund af deres hudfarve har de nogle særlige privilegier, som sorte og brune kvinder ikke har. Der er faktisk kun ét sted, hvor Rikke og Naja ikke har privilegier, og det er deres køn. Derfor stiller vi i dette afsnit skarpt på: Er hvide kvinder priviligerede? Hvordan er det at have få privilegier? Hvordan opleves det at være en dobbelt-minoritet (både kvinde og med en anden hudfarve end hvid)? Hvilke udfordringer og barrierer skaber det, for at komme frem, for at bevæge sig frit i samfundet, at få lov at udfolde og udtrykke sig og bare være den, man er? Alt det vil Mary Consolata Namagambe, social aktivist, jurist og grundlægger af Girls will be Girls og She for She pads, forklare os i dette afsnit. For der ér en forskel. En kæmpe forskel. I afsnittet kan du bl.a. høre om: At vokse op i Danmark og ikke kunne spejle sig i rollemodeller, finde makeup til sin hudfa

Allerede fra 2-års alderen begynder børn at orientere sig mod køn og fra 4-5 års alderen har børn stereotype forestillinger om, hvad de kan blive som voksne - udelukkende på baggrund af deres biologiske køn.  Men hvor stor betydning skal vi overhovedet tillægge kønnet, hvor meget påvirker vi egentlig selv vores børn og kan vi gøre noget for at bløde det hele lidt op? Alt det skal vi dykke ned i med sociolog og direktør i Mangfold Cecilie Nørgaard, der hjælper med at besvare denne episodes store spørgsmål: Lærer vi børn at være piger og drenge? Lyt med og hør: Om det biologiske og det sociale køn – og forskellen på de to Hvorfor potentiale altid er ukønnet Om ”svenske tilstande” og hvorfor vi måske ikke skal være så bange for dem Hvordan identitetspolitik altid har formet vores samfund Hvad du selv kan gøre, hvis du ønsker at undgå (ubevidst) at lægge kønnede forventninger ned over børn Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen.

I dette afsnit dykker vi ned i ord, sprog og humor og sætter skarpt på ordenes magt, når vi svarer på spørgsmålet: Kan ord diskriminere?  Til at hjælpe os med det, har vi inviteret en kvinde i studiet, der har ordet i sin magt. Natasha Brock er komiker, og det har været vigtigt for hende at tale højt og sjovt om emner relateret til det at være kvinde - og bryde med kønnede stereotyper i en mandsdomineret branche.  Lyt med og hør om: Hvordan det er at stille sig op på en scene som ung kvinde og bryde med en 25 år gammel stereotyp om “kællingerne” Hvorfor mænd ikke er sjove (i hvert fald ikke så sjove som vi tror) Hvad humor kan, hvad man må gøre grin af og hvad man ikke må - og hvordan man navigerer i gråzonerne Hvorfor det er helt okay at ødelægge den gode stemning - og hvad du skal sige, når nogen kommer med en virkelig upassende joke Hvorfor du skal tage din mandlige partner eller -ven med ind til et stand-up show, der handler om menstruation Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, s

Ifølge en undersøgelse foretaget af Boston Consulting Group mener kun 6 % af danske mænd, at de har et problem med kønsbias (altså, at de forskelsbehandler ubevidst på baggrund af køn). Og hvis 94 % ikke mener, at de forskelsbehandler - så er de nok også blinde for de privilegier, der følger med at være en hvid, ciskønnet mand. Men at samtalen om køn ikke fylder mere hos mænd, går faktisk også ud over mændene selv. Der er en hulens masse normer, stereotyper og idealer, som mænd skal leve op til for at “være noget” i samfundets/ partnerens/ arbejdspladsens eller mandens egne øjne. Og har man(d) enten svært ved eller ikke lyst til at leve op til de idealer, kan det have store konsekvenser. En mand der har oplevet det, er Sebastian Lynggaard, bedre kendt under Instagram-synonymet Herlige Svend og som forfatter til bogen “Mandsforræder”. På grund af det nuttede og feminine univers på Herlige Svend-profilen, troede Sebastians følgere i lang tid, at han var kvinde. Sebastian har oplevet, hvordan det er at blive tal

I biluheld har kvinder 71 % større risiko for at få moderate skader, 47 % større risiko for alvorlige skader og 17 % større risiko for at dø. I England har et studie vist, at kvinder har 50 % større risiko for at blive fejldiagnosticeret ved et hjertetilfælde fordi sundhedspersonalet er trænet i at spotte symptomer, der er typiske for mænd. I afsnittet hjælper digital trend- og fremtidsanalytiker Christiane Vejlø med at besvare spørgsmålet “Er verden lavet til mænd?”.  Lyt med og hør: Eksempler på, hvordan kvinder og mænd forskelsbehandles i produktudvikling, opdragelse, sundhedsvæsnet og samfundet. Hvilken betydning legetøj har for piger og drenges selvopfattelse og forestilling om, hvad de kan blive som voksne. Hvem kvinder giver skylden, når de ikke kan få teknologi til at virke, og hvordan det adskiller sig fra mænd. Hvorfor vi skal blive ved med at tale om køn for, at vi i sidste ende forhåbentlig aldrig behøver at nævne det igen. Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af R

Der er et løngab mellem kvinder og mænd på 14-20 % alt efter, hvilke brancher og fag, man kigger ind i. En højtuddannet kvinde i et højt betalt job tjener op mod 9 mio kr. mindre end sin mandlige kollega i livstidsindkomst. Lønniveauet for de fag, vi omtaler som “kvindefag” ligger i snit markant under fag, der omtales som “mandefag”. Historisk kan vi se, at når et fag går fra at være domineret af mænd til at være domineret af kvinder, falder lønnen, men hvis et fag går fra at være domineret af kvinder til at være domineret af mænd - ja så stiger lønnen. Er det fordi at kvinder er mindre værd end mænd? Vi har inviteret Emma Holten, ekspert i feministisk økonomi, og Pernille Harder, anfører for det danske kvindefodboldlandshold, til at hjælpe os med at besvare spørgsmålet, der strækker sig fra løngab til “børnestraf”, fra omsorg til fodbold, fra samfundets syn på værdien af det kvindelige til, hvorfor det er ekstra svært at kræve noget som kvinde. Lyt med og hør om: Hvorfor høj løn = høj værdi er en illusion

Et modargument man ofte møder i den danske debat, når det kommer til manglen på kvinder på toppen er, at alle muligheder er der - så måske er det kvinderne selv, der er noget i vejen med. Derfor stiller vi i bogen Den utålmodige feminist spørgsmålet: Skal kvinder bare tage sig sammen? Til at hjælpe os med at besvare det, har vi inviteret en af Danmarks mest succesfulde TV-værter i studiet til en snak om at klare sig til trods og om at være god mod andre.  Du kender helt sikkert Janni Pedersen som vært på Go’ Aften Live og TV2 News, men kender du også historien om mennesket bag? Janni Pedersen har i sit arbejdsliv både bidraget til en usund kultur og været offer for den, og taler i dag åbent om hvad man som kvinde udsættes for, når man gør karriere og toner frem på danskernes skærme. Lyt med og hør: Om Jannis valg om at tale højt om seksuelle krænkelser og reflektere over sin egen adfærd.  Eksempler på de enorme mængder hate som Janni modtager omkring sit udseende, alder og person.  Om kvindekampen og hv

Vi er nået til andet store spørgsmål i bogen Den utålmodige feminist: Behandler vi kvinder og mænd forskelligt? Til at hjælpe os med at besvare det, har vi inviteret en kvinde i studiet, der har klaret sig til tops i en branche, hvor kun 1,5 % af den samlede funding går til kvindelige iværksættere. Måske du kender Anne Stampe Olesen fra Løvens Hule. Anne er en succesfuld iværksætter og investor, og har sammen med Mia Wagner grundlagt Nordic Female Founders, der arbejder for at styrke kvindelige investorer og kvinders position i dansk iværksætteri. Lyt med og hør: Eksempler på, hvordan kvinder og mænd behandles forskelligt i iværksætteri og i andre brancher. Om “Anne Stampe damerne” og hvorfor diversitet og mangfoldige rollemodeller er vigtigt - ikke bare for kvinder men for alle.  Hvorfor det er vigtigt at turde indtage rollen og stå ved sig selv, når man har sagt ja til noget - og hvordan man kan få modet til at gøre det. Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Ø

OBS. Dette er en teaser. Hvis du vil høre mere, så ligger episode 2 klar til dig i podcasten DEN UTÅLMODIG FEMINIST. Find den, der hvor du normalt lytter til podcasts. Vi er nået til andet store spørgsmål i bogen Den utålmodige feminist: Behandler vi kvinder og mænd forskelligt? Til at hjælpe os med at besvare det, har vi inviteret en kvinde i studiet, der har klaret sig til tops i en branche, hvor kun 1,5 % af den samlede funding går til kvindelige iværksættere. Måske du kender Anne Stampe Olesen fra Løvens Hule. Anne er en succesfuld iværksætter og investor, og har sammen med Mia Wagner grundlagt Nordic Female Founders, der arbejder for at styrke kvindelige investorer og kvinders position i dansk iværksætteri. Lyt med og hør: Eksempler på, hvordan kvinder og mænd behandles forskelligt i iværksætteri og i andre brancher. Om “Anne Stampe damerne” og hvorfor diversitet og mangfoldige rollemodeller er vigtigt - ikke bare for kvinder men for alle.  Hvorfor det er vigtigt at turde indtage rollen og stå ved

I dette allerførste afsnit kaster vi os samtidig over det første store spørgsmål i bogen Den utålmodige feminist: Er kvinder og mænd forskellige? Til at hjælpes os med at besvare det, har vi inviteret Stine Bramsen i studiet. Stine har gjort international karriere i en af de mest kønsskæve brancher - musikbranchen. I 2022 udgav Stine soloalbummet Blond and Blank. Albummet er blandet andet en reaktion på at være blevet kaldt blank, kedelig og pæn, men det er også en fortælling om kvinden i samfundet.  Lyt med og hør: Hvordan kvinder ofte bliver omtalt og opfattet primært som udseende og køn - på bekostning af præstation og evner  Hvorfor Spice Girls ikke bare er ren girl power men også reproducerer stereotyper Hvad det intime kvinderum kan - og hvilke muligheder der åbner sig op ved at begynde at fokusere mere på kvindens cyklus Hvor befriende det er at nå til det stadie, hvor man tør være alle nuancer af sig selv Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaar

Vi har udgivet en ny podcast - Den utålmodige feminist, som ligger klar til dig der, hvor du normalt lytter til podcasts. Så hop over med det samme og husk at trykke følg/abonnér, hvis du vil have besked, når et nyt afsnit er ude. Vi glæder os til at dele podcasten med dig! Med udgangspunkt i 8 store spørgsmål om køn og ligestilling tager podcasten Den utålmodige feminist dig på en feministisk rejse. Du får nuanceret debatten, du bliver klædt på til at tage de svære snakke med dine venner, partner eller kollegaer, og så møder du 9 forskellige gæster, som vil gøre dig klogere på bl.a. MeToo, mænds følelser, Spice girls, kvindefodbold og hvide privilegier. Den utålmodige feminist er for alle, uanset køn, der ønsker at lære og skabe bedre muligheder i Danmark. Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Boge

Nu kan du finde den Utålmodige Feminist som lydbog i din foretrukne lydbogs app. Vi har selvfølgelig selv indtalt bogen

Vi sender live fra et solrigt og lidt blæsende Folkemøde, hvor Karrierekvinder har sat Lars Sandahl Sørensen, administrerende direktør i Dansk Industri, i stævne. Målet er mere diversitet i toppen af dansk erhvervsliv. Men hvad er midlet? Tallene taler sit tydelige sprog: Danmark har et kønsskævt arbejdsmarked. Kun hver tredje fuldtidsansatte i den private sektor kvinde – og kigger man på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne, så falder andelen af kvinder støt. Men trods de åbenlyse udfordringer går debatten om løsningerne alt for ofte i hårdknude. I denne podcast er paraderne nede, når vi sætter os på samme side af bordet for at finde løsninger på de diversitetsudfordringer, Danmark står over for i dag. Den utålmodige feminist - guide til individer og organisationer:  https://www.denutalmodigefeminist.dk/  DIs 16 principper for mere ligestilling: https://www.danskindustri.dk/gdp/ Dette afsnit er sponsoreret af DI.

Vi har udgivet en bog! Og hold nu op vi glæder os til at dele den med dig. Lyt med og hør, hvad bogen handler om og hvorfor du skal købe den :) Bogen er lige nu i forsalg og kan lande i din postkasse 28. juni. Hvis du køber bogen allerede nu, er du med til at støtte Karrierekvinder OG du får bogen til en særlig intropris: 254 kroner. Følg dette link: https://www.saxo.com/dk/den-utaalmodige-feminist_bog_9788797385203 Og husk at bruge koden utålmodigfeminist  når du gennemfører købet.  Du kan også hoppe ind på www.denutalmodigefeminist.dk Du er altid velkommen til at skrive til os på hej@karrierekvinder.nu eller på Instagram for kommentarer, spørgsmål eller noget helt tredje. Kærlig hilsen Rikke og Naja

I denne livepodcast kaster Karrierekvinder sig ud i en ærlig samtale med P3-vært Line Kirsten om nogle af de udfordringer, barrierer og muligheder, de hver især har oplevet på det danske arbejdsmarked. Du kan høre om, hvordan det er at være kvindelig radiovært midt i en #metoo verden, hvilke overvejelser man gør sig, når man skal på sin første barsel, og tre kvinders tanker om, hvorfor det er så svært for mænd at komme med i snakken. Livepodcasten blev optaget til et event arrangeret af Women in Business CPH. Gæster: Line Kirsten Nikolajsen, Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind

Erhvervsuddannelserne er blevet en slags andenrangsuddannelse. Og det er både en skam og et kæmpe problem. Vi uddanner nemlig alt for få håndværkere. Mange unge og voksne tror, at en håndværkeruddannelse er en “lukket vej”. Men det er slet ikke sandt. Som håndværker kan du gøre karriere, blive leder, videreuddanne dig eller skabe din egen virksomhed. Du bliver i stand til selv at designe og bygge dine drømme. Så hvorfor er en uddannelse som håndværker så fjern for særligt piger og kvinder? Det er der en række mere eller mindre gode forklaringer på. Og alle dem tager vi favntag med i dette afsnit, hvor vi besøger Allan Kortnum, direktør for Herningsholms Erhvervsskole og Camilla Hutters, leder for Nationalt Center for Erhvervspædagogik. Og så skal vi høre nogle af ambassadørernes kringlede vej til håndværksfaget. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde med Boss Ladies. Find værktøjer og viden på www.boss-ladies.dk Gæster: Allan Kortnum, direktør for Herningsholms Erhvervsskole. Camilla Hutters,

Skal vi forandre en branche, skal vi helt ud i virksomhederne og få dem med ombord. Det er dem, der er ansvarlige for at skabe gode arbejdspladser og sunde virksomhedskulturer. Og der er faktisk ret meget at hente ved at gøre plads til kvinderne. Det har de erfaret hos virksomheden Poul Sejr Nielsen, hvor det i bund og grund ikke handler om at man nu skal “behandle kvinderne ordentligt”, men om at sætte fokus på virksomhedskulturen og sikre, at alle behandler hinanden ordentligt. Og pludselig stiger bundlinjen. Lige præcis dén pointe, at det faktisk ikke handler om kvinderne men om kulturen, er vigtig for Amalie Maar, der er uddannet bygningssnedker. Amalie fortæller, hvordan det er at være ene kvinde på en mandsdomineret arbejdsplads, hvad fordelene kan være, men også hvilke udfordringer kvindelige håndværkere kæmper med. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde med Boss Ladies. Find værktøjer og viden på www.boss-ladies.dk Gæster: Amalie Maar, bygningssnedker og Boss Ladies ambassadør. Jonas B