Karrierekvinder

Hvad ser du for dig, når du hører ordet håndværker? En mand i blå arbejdsbukser med butt crack og en basse i hånden? En rodet skurvogn overhængt med side-9 piger?  Nok ikke en slank kvinde med langt lyst hår, klædt i lyserødt fra top til tå. Men sådan kan en håndværker også se ud. Og lige præcis dét arbejder Boss Ladies Ambassadørkorpset for - at nedbryde stereotyper og derved bane vejen for at flere kvinder kan se sig selv i branchen. I dette afsnit møder vi Laura Feline, Danmarks første kvindelige tækker i 10 år. Laura Feline har selv oplevet, hvordan det er at stå udenfor og ikke føle, at man passer ind. Derfor er ambassadørkorpset ekstremt vigtigt. Det udgør nemlig et stærkt fællesskab, hvor kvinderne kan samles om stort og småt, dele deres passion for håndværk, og blive trænet i at være forandringsagenter. Skal man forandre en branche indefra, er det nemlig vigtigt at styrke og understøtte dem, det hele drejer sig om. I det her tilfælde, kvinderne. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde m

Denne sæson af Karrierekvinder undersøger, hvordan man kan ændre en hel branche indefra med udgangspunkt i en af de allermest kønsskæve af slagsen, nemlig håndværkerbranchen. Og hvorfor skal vi høre om håndværkerbranchen, tænker du måske? Det skal vi, for hvis man kan skabe forandring i en historisk fastlåst branche, hvor kvinderne udgør sølle 9 % - så kan vi skabe forandring alle steder. Du får opskriften på at være forandringsagent. Uanset hvilken branche du befinder dig i. Vi har nemlig samlet alle de vigtigste læringer til at skabe positiv forandring.  Det ved Nina Groes alt om. Hun har stiftet Boss Ladies - et projekt der arbejder på at gøre op med stereotyper og få flere kvinder ind i håndværksfagene. Vi starter på Folkemøde og slutter på toppen af Dansk Erhvervsliv. Vi skal også høre fra Lizette Risgaard, forkvinde for Fagbevægelsens Hovedorganisation. Hun har nemlig forandring helt tæt inde på kroppen. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde med Boss Ladies. Find værktøjer og viden på w

Hvad er en kvote? Hvad kan den bruges til? Hvad kan den ikke bruges til? Og er det ikke bare en undskyldning for kvinder, der ikke kan finde ud af det selv? Vi tager favntag med alle myterne om kvoter i dette sidste rigtige afsnit af Karrierekvinder sæson 2. Vi genbesøger Drude Dahlerup, professor og anerkendt, international rådgiver i kvotering. Og så tager vi forbi Anja Monrad fra Dell, der har været så modig at sige, at hun fik sin topstilling fordi hun er kompetent - og fordi hun er kvinde.  Lyt med og hør, hvorfor det faktisk er OK at tale om køn i en rekrutteringsproces, og hvordan man som virksomhed kan arbejde med diversitetsmålsætninger (og kvoter). Dette afsnit er sponsoreret af Lederne, Danmarks største fagorganisation for ledere. Gæster: Anja Monrad, Senior Vice President i Dell. Drude Dahlerup, professer emerita og international rådgiver. Nanna Simone Jensen, Lederne. Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Vi står midt i en bevægelse. MeToo er kommet for at blive og har skabt varige forandringer. Men kigger vi tilbage i tiden kan vi se, at der efter hver kvindebevægelse opstår modreaktioner. Også med MeToo. I dette bonusafsnit af Karrierekvinder skal vi blive klogere på de historiske kvindebevægelser og særligt, hvad vi kan lære af dem. Derfor har vi sat en vaskeægte rødstrømpe i stævne. Drude Dahlerup var med til at starte rødstrømpebevægelsen i 70erne og er en internationalt anerkendt professor og ekspert i kønsforskning. Og en af vores store rollemodeller. Tag med på en rejse, der vil gøre dig klogere! Gæst: Drude Dahlerup Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard   Foto: Jon Norddahl

Hvordan kan man spotte og arbejde med talent i en organisation? Hvordan hænger talent og ligestilling sammen? Og hvad er talent overhovedet? Alt det skal vi blive klogere på i dette afsnit, hvor vi vender retur til gerningsstedet, hvor det hele startede. Advice. Der er sket meget på Advice, siden sidst. De har blandt andet fået en kvindelig CEO, Mille Klink, og det er hende vi skal tale med om talent og udviklingsprogrammer. Og så skal vi tale med Martin Darré fra Friday CPH, der fortæller om, hvad talent ikke er, og hvordan virksomheder kan lykkes med talentudvikling. Gæster: Mille Klink, Advice. Martin Darré, Friday CPH. Nanna Simone Jensen, Lederne. Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Kan man fikse ligestilling igennem kommunikationen? Hvad siger vores sprog egentlig om ligestilling? Og betyder det noget, når det kommer til at tiltrække kvinder til en virksomhed eller job?  I dette afsnit besøger vi Forsvaret, der bevidst bruger kommunikationen til at bryde med det misforståede billede af virkeligheden, mange af os får fra film, nyheder, anekdoter og historier. For disse billeder er faktisk ret uhensigtsmæssige, når det kommer til at rekruttere flere kvinder eller andre minoriteter. Og så taler vi med en sprogforsker, der fortæller os chokerende sandheder om det danske sprog, og de stereotyper som har hersket her i mange år.  Gæster: Anders Christian Bech, major og Sofie Trier Jensen, mangfoldighedsekspert, Forsvaret samt Jann Scheuer, sprogforsker og lektor ved KUA Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Dette er et helt særligt afsnit af Karrierekvinder. Vi har mødt en kvinde, der er blevet vores store rollemodel og idol. Mette Schak Dahlmann, også kendt som MurerMette. Mette var med i forrige afsnit, men hendes fortælling er så fantastisk, at vi ikke kan snyde dig for den fulde oplevelse. Tag hørebøfferne på, læn dig tilbage og hør om, hvordan man overkommer en sexistisk kultur. ”Ved at forstå og undersøge sexisme fandt jeg ud af, at det ikke har noget med mig at gøre personligt. Det handler simpelthen om at jeg bryder en norm. Ved at sige fra og nej tak til noget, de er vant til, så bliver jeg mistænkeliggjort og de bliver bange” - Mette Gæster: Mette Schak Dahlmann Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Stereotyper bygger på årtier gamle (og ofte forældede) billeder af roller og succes. Men det skal ændres. Jagten på nye og bedre rollemodeller er sat ind! Tag med, når vi får besøg af to personer, som om nogen kan klassificeres som rollemodeller. Mette Schak Dahlmann, også kendt som Murer-Mette og Ann-Christina Matzen Andreasen, der står i spidsen for intet mindre end Europas Bedste Offentlige arbejdsplads to år i træk. Og så løfter vi sløret for, hvem der inspirer os, og hvorfor vi alle har et ansvar for at inspirere andre. Gæster: Mette Schak Dahlmann, danmarks sejeste murer. Ann-Christina Matzen Andreasen, vinder af titlen Danmarks og Europas bedste offentlige arbejdsplads. Nanna Simone Jensen, Lederne. Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Fleksibilitet er ikke længere blot et medarbejdergode, men en forventning og et decideret konkurrencevilkår i jagten på kvalificeret arbejdskraft - og på ligestilling. Tag med, når vi besøger Rambøll Danmark til en snak om fleksibilitet i arbejdslivet som helhed, om muligheden for at springe ind og ud af sin karriere og have perioder i sit liv, hvor arbejde fylder lidt mindre og familie lidt mere - uden at man bliver straffet i det store karriereregnskab. Og lær at forstå fremtidens arbejdsmarked og medarbejdere, når vi kigger ind i krystalkuglen med fremtidsforsker Louise Fredbo Nielsen. For fremtiden? Den er tættere på, end du tror. Den har nemlig været på speed under corona. Gæster: Ib Enevoldsen, Rambøll. Louise Fredbo-Nielsen, Future Navigator. Nanna Simone Jensen, Lederne. Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder. Men hvorfor egentlig? For at svare på det, skal vi på museum og tale med Julie Rokkjær Birch, direktør for Kvindemuseet. Julie hjælper os til at forstå, hvad nutiden og fremtiden kan lære af fortiden. Herefter tager vi på besøg hos Securitas. Måske du ligesom Rikke og Naja tænker på en stor, stærk vagtmand, når du tænker på Securitas. Men der er faktisk en god grund til at man hos Securitas ønsker at gøre op med nogle af vores mange kønsstereotyper. Gæster: Julie Rokkjær Birch, Kvindemuseet, Maria Fagerspang og Cecilie Schiøth Larsen, Securitas. Samt Nanna Simone Jensen, Lederne Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Det har indtil nu handlet om: kvinder, kvinder, kvinder, kvinder og… Kvinder. Men mænd er også vigtige.  Derfor skal vi undersøge hvad det har af betydning at få mændene med på ligestillingsvognen. Kan det hjælpe? Kan det mon også skabe værdi for mændene. Og hvordan får vi dem overhovedet med ombord? Karrierekvinder har allieret sig med en række mænd: en ung ligestillingsaktivist, en CEO i en investeringsfond, en vestjysk møbelsnedker og en software udvikler, der elsker lyserødt. Til at binde sløjfen om det hele har vi talt med Henriette Højberg fra DareGender. DareGender arbejder med at nuancere maskulinitetsbegreber og engagere mænd i ligestilling. Gæster: Henriette Højberg og Rasmus Hald Møller, DareGender, Tommy Andersen, ByFounders, Allan, Indretningsfabrikken og Morten, programmør. Samt Nanna Simone Jensen, Lederne Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Hvordan får man skabt en åben og rummelig kultur med plads til forskellighed?  En af de helt store barrierer for forandring er dårlige vaner, ureflekterede holdninger og ’at gøre som vi plejer’ - fordi, ja - det plejer vi jo.  Ønsker man virkelig at arbejde med diversitet og ligestilling, skal man have fat i virksomhedskulturen og give den et kærligt og grundigt eftersyn. Og det er ikke nemt. Det kræver blandt andet 2.600 post-it notes og 140 management konsulenter.  Har du ikke lige det ved hånden, så kan du med fordel lytte til afsnittet. Vi har nemlig samlet alt du skal bruge og gjort det spiseligt, så du kan hoppe direkte ud i kulturarbejdet.  Til at hjælpe os med det, har vi allieret os med Henriette Laursen, direktør for KVINFO og Camilla Kruse, partner og talent leder i Deloitte. KVINFO har, sammen med CBS, lavet GenderLab, et koncept målrettet virksomheder, der ønsker at arbejde seriøst og konstruktivt med uncontious bias og kultur. Det setup har Deloitte prøvet kræfter med, og i dette afsnit får I in

Margrethe Vestager mener, at Karrierekvinder godt kan ændre noget ved ligestilling i Danmark. Men hvordan?? Til at finde ud af det har vi allieret os med to ligestillings-veteraner. Mai-Britt Poulsen, global chief of staff hos Boston Consulting Group og Nanna Simone Jensen, politisk konsulent hos Lederne. Mai-Britt har gjort en KÆMPE indsats for ligestilling i Danmark. Hvert år udgiver BCG Danmark en dybdegående rapport om ligestilling og de står i spidsen for Gender Diversity Roundtabel i samarbejde med UN Women. Nanna sidder med ansvaret for ’Kvinder i ledelse’ hos Lederne. Nanna er et ocean af viden og holdninger. Og I kommer til at høre meget mere til hende i løbet af sæsonen. Lyt med og hør om de otte temaer, der bliver omdrejningspunkt for sæson 2 og som skal være med til at sætte Danmark tilbage på ligestillings-verdenskortet. Del dine tanker med os på hej@karrierekvinder.nu Støt missionen på: karrierekvinder.10er.app Gæster: Mai-Britt Poulsen, BCG og Nanna Simone Jensen, Lederne Værter og producere: N

I sæson 2 er Karrierekvinder færdige med at fikse kvinderne. Nu er det systemet, der skal fikses! Derfor tropper Karrierekvinder op foran EU-huset i København en regnfuld eftermiddag. De har en aftale med EU-kommissær Margrethe Vestager. Margrethe har en holdning til ligestilling i Danmark, og den er hun ikke bange for at dele ud af. Og endnu vigtigere, så har Margrethe råd til, hvordan Karrierekvinder skal gribe sæson 2 an, og hvad der skal til for at vi for alvor rykker på ligestilling på arbejdsmarkedet i Danmark. Gæst: Margrethe Vestager Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Der skal ske noget nyt. Du har været med på 2 års rejse på jagt efter, hvordan man bedst kan gøre karriere. Men vi kan ikke give flere råd til kvinder om deres egen karriere. Det handler nemlig ikke om, at kvinderne skal ændre sig, men om at strukturerne skal. Derfor åbner Karrierekvinder et nyt kapitel med fokus på, hvad vi skal og kan gøre for at opnå mere ligestilling i Danmark. Det bliver stort og vildt. Og vi har fået vores DRØMMEGÆST i studiet. Lyt med her og hør, hvad du kan forvente af sæson 2 og hvem vores hemmelige gæst er. Vi glæder os til genlyt i 2020

Velkommen til et finaleafsnit. Vi er nået til allersidste kapitel af Håndbog for Karrierekvinder, skrevet af Stina Vrang Elias og Sanne Udsen i år 2000.  I dette afsnit skal vi fejre 2 års rejse, som langt fra er slut. Og til det har vi inviteret ingen mindre end Sheela Søgaard, CEO hos BIG, i studiet. Vi skal tale om udsigten fra toppen, om at arbejde sammen med mennesker, der inspirerer én og om at være alfagås. Vi har også inviteret to eksperter, I måske kender. Naja Lind og Rikke Østergaard, som vil samle op på nogle af de mange indsigter, de har gjort sig. Gæster: Sheela Søgaard Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Hvad har stand-up, en skovsnegl, blomstrede kjoler og kommunikation med hinanden at gøre? Ret så meget, faktisk.  Karrierekvinder er nået til kapitlet om kommunikation og taler med tidligere stand-up komiker Sanne Søndergaard og med Sara Louise Muhr, der er professor på CBS og forsker i køn. Gæster: Sanne Søndergaard og Sara Louise Muhr Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Hvad har flirt og seksualitet at gøre på en arbejdsplads? Må man blive kæreste med sin kollega? Hvorfor er magt både tiltrækkende og problematisk? Og hvordan kan man vide, om ens grænser er blevet overtrådt? Alt det og mere til kaster vi os ud i at besvare i dette afsnit af Karrierekvinder. Vi er nemlig nået til kapitlet, der kort og godt hedder ’Sex på jobbet’. Der er sket meget siden år 2000, særligt efter #MeToo. Så hvordan skal man overhovedet tale om sex og arbejde i dag? Vi får hjælp fra Lene Stavngaard fra Sex og Samfund og fra Anders Haahr Rasmussen, der har skrevet bogen ’En fandens mand’. Gæster: Lene Stavngaard og Anders Haahr Rasmussen Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard   I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Et utraditionelt afsnit af Karrierekvinder, hvor vi åbner op for maskinrummet og fortæller lidt om, hvordan et Karrierekvindeafsnit bliver til og hvilke tre kapitler vi har tilbage i Håndbog for Karrierekvinder (2. udgave, af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias, udgivet på DJØF's forlag i 2009). Vi slutter af med anbefalinger til hvilke podcast og bøger, I kan kaste jer over og så stiller vi os selv og jer en lille sommer-refleksionsopgave. Følg med på Instagram @karrierekvinder_podcast Ha' en fantastisk sommer!

Bland lige dele samfundsidealer og forældede kønsnormer med et skvæt perfekthedskultur og vi har en sprængfarlig cocktail - for hvis kvinder får børn, begynder de for alvor at halte efter mændene på en lang række karriereparametre. Men hvorfor er det så svært at kombinere arbejde og familie, når man gerne vil være både omsorgsfuld mor og ambitiøst karrieremenneske? Og er balanceakten sværere for kvinder? Vi har talt med LineJensen_Illu, der tegner det uperfekte familieliv på instagram samtidig med, at hun har fart på karrieren, med Lisbeth Odgaard Madsen fra Potential Company, samt med tre lyttere og karrierekvinder, om deres oplevelser af den svære balanceakt. Gæster: LineJensen_Illu, Lisbeth Odgaard Madsen og lyttere Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.