ICH WIR ALLE

Wie gestalten wir Bildung und Lernen in Gleichwürdigkeit? Gemeinsam mit jungen Menschen! In dieser Folge sprechen wir mit Hanna und Nils Landolt. Sie haben in der Schweiz das Lernhaus Sole gegründet und dort einen Raum geschaffen, in dem sich Kinder ab 2 Jahren frei entfalten können. Im Sole gibt es keine Lehrer, keine Stundenpläne, keine Lehrpläne. Auch keine Noten. Wie das Sole aufgebaut ist und warum es diese Alternativen braucht, darüber sprechen wir in dieser Folge.

Kerstin Linnartz ist Unternehmerin, Yoga-Expertin, TV-Moderatorin, Autorin und hat ihre Vielseitige Erfahrungen in einen 7 stufigen mehrmonatigen Coaching-Ansatz einfließen lassen.

Pascal ist Unternehmer und Begleiter von Transformationen und Innovationen. Eine seiner Expertisen ist die Organisationale Agilität.

Teil 6 der Serie zu HALTUNG ERWEITERN: Ein Ausblick und Resumee des Autors. Transformation braucht eine experimentelle Haltung: Was könnte in 3 Jahren Realität sein, das du Dir heute noch nicht vorstellen kannst?

Teil 5 der Serie zu HALTUNG ERWEITERN: Mit vielen Impulsen, wie sich Veränderungsprozesse und Transformationen gestalten und gemeinsam mit Wachstumsgefährt*innen umsetzen lassen. Veränderungsprozesse und Transformationen sind deshalb schwer umzusetzen, weil wir noch auf vertraute Sinngebungen fokussiert sind und die Vorteile des Neuen noch nicht spüren können. Wenn wir das Neue nicht fühlen, wollen wir es nicht. Wandel braucht Zeit und Wachstumsgefährt*innen. Deshalb gehört der Austausch mit anderen zu den stärksten Entwicklungskräften für uns selbst, für Teams und Organisationen.

Teil 4 der Serie zu HALTUNG ERWEITERN: Mit vielen Impulsen, wie Organisationen an Reife und damit an Handlungsmöglichkeiten gewinnen können. Denn ICH, WIR, ALLE gestalten Transformation. Wir geben in dieser Folge Anregungen und Perspektiven, wie diese gemeinsame Entwicklungsrichtung in Organisationen gefördert werden kann. Wir beschreiben, wie sich durch eine Erweiterung der Haltung auch der Raum der Besprechbarkeiten vergrößert und Organisationen so an Reife gewinnen.

Teil 3 der Serie zu HALTUNG ERWEITERN: ICH, WIR, ALLE gestalten Transformation. Wir sprechen über individuelles Wachstum im WIR und über Agilität. Mit vielen Anregungen zur Teamentwicklung.

Wir thematisieren in dieser zweiten Folge der Podcastserie zu "HALTUNG ERWEITERN: ICH, WIR, ALLE gestalten Transformation" Inhalte und Perspektiven des 2. Kapitels. Es wird darum gehen, wie sich vertikale Entwicklung durch unseren Charakter vollziehen kann. Außerdem beleuchten wir die Themen Bewusstseinsfokus und Kognitionsentwicklung. Viele alltagspraktische Tools und Ideen für kleine Musterbrüche findest Du ebenfalls in dieser Folge. Sie geben Dir leicht umsetzbare Impulse für Deine Entwicklung.

Teil 1 der Podcastserie zu HALTUNG ERWEITERN: ICH, WIR, ALLE gestalten Transformation. In dieser Folge geht es um Inhalte und Perspektiven des 1. Kapitels.

Martina Schugauf plädiert für einen ganzheitlichen Bildungsansatz, der offenen Dialog, Kooperation und die Erforschung emotionaler und sozialer Intelligenz beinhaltet.

Susanne ist neben Entwicklungspsychologin Jane Loevinger, die wichtigste Forscherin auf dem Gebiet der Ich-Entwicklung.

Könnte unser Körper mit seiner hochsensiblen sinnlichen Wahrnehmungsfähigkeit der vielleicht wichtigste Transformationsmotor für eine zukunftsfähige Entwicklung sein? Für eine Entwicklung, die im Einklang mit unserem Planeten steht?  Mit dem Mittel des Improvisationstheaters verknüpft Martin Ciesielski zwei Qualitäten, um Antworten auf diese Frage zu finden. Zum einen Futures Literacy – also die Fähigkeit, sich mehrere mögliche Zukünfte vorstellen zu können. Zukünfte, in denen die Gegenwart in einem neuen Licht erscheint. Zum anderen Embodiment, das Zusammenspiel von Körper und Geist.

Ein Gespräch über ein Leben mit weniger Dingen, weniger finanziellem Druck und mehr Raum für Familie und Entwicklung. Außerdem ein Ausblick auf kommende Podcasts und die Community haltung-erweitern.de

Stefan ist Journalist beim Spiegel und Inspirator für einen Integralen Journalismus. Er betreibt den integralen journalistischen Salon und arbeitet an einem Buch zu dem Thema.

Pivi Scamperle ist systemische Organisationsberaterin und Tobias Grewe ist narrativer Organisationsberater.

Barbara Küchler ist Organisationsentwicklerin und Coach mit einem Backround in Austellungsarbeit, Hypnosystemik und einer großen Expertise in Stufenentwicklung.

Thorsten Nieuwenhuizen  ist Autor von „Vom EGO zum ECO: Vom Fußabdruck zum Herzabdruck“.

Achtsamkeit und Digitalisierung gehen Hand in Hand.

Seit einem Vierteljahrhundert beschäftige sich Svenja mit den Veränderungen in Arbeits- und Wirtschaftswelt aus der Perspektive der Personal- und Organisationsentwicklung.

Die Praxis der Stoiker als Weg der liebevollen Selbstreflexion der uns mit einer Allvernunft in Kontakt bringen kann.