Sucham Gadam

Drag Queens, czyli królowe kostiumów, kolorów, makijażu i wyrazistej scenicznej osobowości. Ich obecność z przytupem zaznaczył RuPaul w swoim programie RuPaul's Drag Race, który bije rekordy popularności i kreuje ikony Drag Queen. W dzisiejszym odcinku  kolejny raz mam przyjemność prowadzić rozmowę razem z Karolem Stryja z Podcastu Zawodowcy. fot. Mariusz Fijka na zdjęciu Karol Stryja i ja A kogo gościmy? Dwie niesamowite persony. Twoją Starą, czyli  Drag performerkę, Drag aktywistkę i glam clown! Jej występy inspirowane są wszystkim, co stworzyło z niej potwora: musicalem, kinem klasy B i społeczeństwem, które jest niemiłe. Scenicznie związana z warszawską grupą teatralno-kabaretową Pożar w Burdelu, cudaczy w klubach i teatrach. Matka założycielka show „Twój Drag Brzmi Znajomo". Aktywistycznie udziela się we wrocławskim stowarzyszeniu Kultura Równości.  Jak o sobie mówi: Nie jest mężczyzną, nie jest kobietą, jest Twoją Starą, bo Twoja Stara to Twój Stary. fot. Mariusz Fijka Twoja Stara i Graża Grzech

Coraz częściej najważniejsze staje się to, żeby w ogóle znaleźć pracownika, a co dopiero marzyć o jego motywacji. Pracodawcy zachodzą w głowę co zrobić, żeby ludzie chcieli dawać z siebie więcej na rzecz całej organizacji. Czy istnieje sposób, który doprowadzi do tego, że ludziom będzie chciało się chcieć? Istniej. Dariusz Użycki opowiada o bardzo różnych metodach motywowania pracowników, w tym także o własnych doświadczeniach z tworzenia procesu, który doprowadził do transformacji firmy, w której pracuje. Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różnorodnym doświadczeniem poniżej. Dariusz Użycki po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na początku pozaakademickiej kariery

Od dwudziestu paru lat jest właścicielką firmy zajmującej się produkcją i dystrybucją preparatów dla zwierząt. Studiowała Afrykanistykę na UW. Przez kilka lat mieszkała w Afryce, a także pracowała w prestiżowej galerii sztuki afrykańskiej w Amsterdamie. Przypadek sprawił, że Maria Dragstra weszła w środowisko branży zoologicznej.  Obecnie jest na emeryturze, a czasu nadal brak. Jest wdzięczna swojemu ojcu, że w jej edukacji kładł szczególny nacisk na naukę języków obcych. Dzięki temu nie ma kłopotu z porozumiewaniem się z ludźmi, na różnych szerokościach geograficznych. Jest kosmopolitką, czuje się obywatelką świata. Ma dorosłą córkę, jest w stałym związku. Od 25-u lat aktywnie ćwiczy w klubie sportowym. Działa społecznie na rzecz mieszkańców osiedla w którym mieszka. – To, co się dzieje w naszym życiu zawodowym, jest wypadkową nas samych –     Rozmawiamy o tym: jak budować zawodową niezależność co pomaga w rozwoju przedsiębiorczości w jaki sposób przezwyciężać momenty kryzysu  być sobą –

Znam bardzo wiele osób, które, gdy mówią o ważnych dla siebie działaniach takich jak wymarzony wyjazd, spotkanie z dawno niewidzianym przyjacielem, naukę nowych umiejętności, kultywowanie zarzuconej pasji, lokują je w przestrzeni „jak-będę-mięć-więcej-czasu”. Tymczasem z obserwacji siebie i ludzi, którymi się otaczam, mogę całą pewnością stwierdzić, że kraina „jak-będę-mieć-więcej-czasu” nie istnieje. Czy w związku z tym czasem można zarządzać? Jeśli tak, to od czego taki proces zacząć? Na jaki obszar zarządzania czasem mamy wpływ? Na czym polega urealnienie w kontekście zarządzania swoim czasem? Jakich hochsztaplerstw dopuszczamy się, gdy dzielimy nasz czas pomiędzy różne obszary naszego życia? Do podjęcia tych zagadnień zaprosiłam Dariusza Użyckiego, który jak zwykle podszedł do tematu z inżynierskiego punktu widzenia. Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różno

Gdy usłyszałam o autorskim programie Dynamika Relacji Pawła Rawskiego to pomyślałam, że chodzi o relacje z innymi ludźmi. Tymczasem sprawa dotyczy naszej relacji ze sobą i, jak się okazało w trakcie rozmowy, temat jest bardzo złożony i w zasadzie wszystkie aspekty naszego życia są uwarunkowane jakością tej relacji. Jeśli słuchaliście odcinka SG#048 Jak kobiety sabotują swoje szczęście, znacie już Pawła i domyślacie się, że nasza rozmowa będzie bezpośrednia i bardzo intensywna. Dla tych, którzy jeszcze nie znają Pawła, zamieszczam poniżej kilka słów. Paweł jest pasjonatem życia i ludzi. Odkąd tylko pamięta, fascynował się nimi, ich podejściem do życia, psychiką i odmiennymi stylami myślenia, a co za tym idzie — ich zachowaniami, sposobami działania i rezultatami, jakie osiągają. Dzisiaj skutecznie pomaga im jako trener rozwoju osobistego i coach. Do tej pory w jego szkoleniach wzięło udział kilkanaście tysięcy osób, a poziom satysfakcji wyniósł 98%. Paweł zajmuje się także rozwiązywaniem problemów z innych

Szczęście króluje jako temat poradników życiowych, jest głównym celem dążeń bohaterów filmów i książek, najczęściej to jego życzymy z okazji świąt, urodzin, ślubów i innych okazji. Tylko po czym poznajemy jego obecność? Kiedy możemy stwierdzić, że mamy go wystarczająco dużo, a co stanowi o jego braku? Temat jest niezwykle obszerny i można do niego podchodzić z różnych stron i na różne sposoby. Najlepiej zacząć od podstawowych parametrów. Dariusz Użycki robi to w sposób mistrzowski z właściwą sobie werwą intelektualną oraz wnikliwą precyzją. Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różnorodnym doświadczeniem poniżej. Dariusz Użycki po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na

Patryk Chilewicz to twórca i redaktor naczelny Vogule Poland, dziennikarz, wydawca, organizator kultowych imprez, osoba o wyjątkowo barwnej i bogatej osobowości. Potrafi rozebrać show biznes na czynniki pierwsze i odważnie powiedzieć, że król jest nagi lub wyrazić zachwyt i uznanie. Przez wiele lat był bon vivantem warszawskiego życia nocnego, którego nieodłącznym atrybutem był alkohol. Byłam zaskoczona, kiedy obejrzałam jego vloga i posłuchałam jak opowiada o swojej terapii uzależnieniowej. Patryk przestał pić alkohol? Przecież on nie ma nawet trzydziestki! A co z jego pracą, stylem życia, imprezami?   Pytam Patryka: Kim był kiedy pił alkohol i prowadził rozrywkowy tryb życia? W czym alkohol mu pomagał? Kiedy zaczęło mu na sobie zależeć? Czego się bał? O moment kiedy podjął decyzję, żeby zmienić kierunek swojego życia. Jak zmieniają się jego relacje z ludźmi i styl życia od kiedy przestał pić alkohol. Kim jest? O czym najbardziej marzy? Linki: Strona Vogule Poland Strona Patry

Droga do źródła wewnętrznej motywacji   Można powiedzieć, że w życiu Przemysława Karczewskiego wszystko układało się znakomicie: w 2004 roku opuścił uniwersytet trzymając w ręku dyplom magistra z przekonaniem, że posiadł już wiedzę niezbędną do realizacji planu pięcia się po szczeblach kariery zawodowej; miał dobrą pracę zdobytą jeszcze na studiach, każda następna wydawała się jeszcze lepsza od poprzedniej, a jego menadżerskie doświadczenie rosło. A jednak w pewnym momencie to dobre, stabilne finansowo, ale schematyczne życie zaczęło go uwierać. Coraz częściej odczuwał coś, co dzisiaj nazywa gonieniem króliczka, poszukiwaniem drogi, celu, głębszego sensu w życiu, a wtedy było bliżej niezidentyfikowaną tęsknotą za nie wiadomo czym. W pewnym momencie Przemek zaczął odkrywać możliwości, jakie daje to iPhone: Facebook i jego grupy tematyczne, blogosfera czy wreszcie audiobooki i podcasty. To właśnie podcasty najbardziej wpłynęły na jego przemianę. Skutecznie i produktywnie wypełniały mu codziennie ponad dwuipó

Nagie ciało mówi prawdę Amerykańska dziennikarka magazynu Lady Gunn napisała, że Anna Bloda to: najodważniejsza, najseksowniejsza i najbardziej utalentowana artystka fotografii w Nowym Jorku. Zdjęcia, które robi, są tak charakterystyczne, że nie sposób ich pomylić z pracami żadnego innego twórcy. Na zdjęciu Anna Bloda fot. Agata Hewett   Jej artystyczne życie zaczęło się od Liceum Plastycznego w Wiśniczu, następna była łódzka filmówka, liczne projekty w Polsce, a potem wymarzony Nowy Jork.   Na zdjęciu Anna Bloda fot. Beata Sachanek-Szatkowska   W jej zdjęciach widać osobowość i podświadomość modeli, których znajduje w barach, na stacjach metra, na ulicy. W jej obiektywie można pozwolić sobie na pokazanie tłumionych emocji i popędów. W ten sposób buduje obraz pokolenia, wizualny obraz czasów, w jakich żyjemy, często zadając pytanie, czym jest nasza tożsamość seksulana.   Na zdjęciach modelki i modele Anny Blody ot. Anna Bloda   - Mój styl jest taki troszeczkę pstrokaty, właśnie prz

Przygoda życia Czytając jego życiorys trudno uwierzyć, że to wszystko przeżył jeden człowiek: Andrzej Jankowski, czyli Captain Andy, żeglarz, mówca motywacyjny, pisarz i podróżnik. W dzieciństwie chciał zostać kosmonautą, ale wybrał studia dziennikarskie, skończył Uniwersytet Warszawski oraz Oxford. Andrzej Jankowski to także były rzecznik podziemnego NZS; były dyplomata i dziennikarz BBC. Dziś jest Kapitanem prestiżowego brytyjskiego Royal Yachting Association, obecnie w Rejsie Dookoła Świata, na pokładzie jachtu żaglowego Malena, legendarnej stoczni Hallberg Rassy 352. Jednak Andy to przede wszystkim pasjonat i marzyciel, który realizuje, to o czym inni marzą – często za cenę wyrzeczeń i ogromnej pracy: po to, by żyć pełnią życia i być szczęśliwym. – Ja sobie tak wysoko postawiłem poprzeczkę, żeby pod nią swobodnie przechodzić – Andrzej Jankowski W rozmowie poruszamy takie tematy jak: różne aspekty żeglarskiego życia, które możemy przełożyć na środowisko biznesowe: leadership, crisis m

Bycie zdrowym to bycie szczęśliwym – Janusz Arrasz Janusz Arrasz jest promotorem zdrowia, wykładowcą i szkoleniowcem, specjalistą ds. żywności ekologicznej i wegetariańskiej. Tworzy autorskie programy telewizyjne i radiowe dotyczące zdrowego odżywiania. Ma ponad dwadzieścia lat doświadczenia jako szkoleniowiec  z zakresu profilaktyki zdrowia, żywności ekologicznej i wegetariańskiej. Od lat współpracuje z szeregiem instytucji samorządowych i pozasamorządowych oraz regularnie organizuje imprezy promujące zdrowy styl życia. Kiedy poznaliśmy się podczas warsztatów prowadzonych  w Bankach Żywności, jego wiedza i witalność zrobiły na mnie duże wrażenie. Według Janusza istnieją trzy filary zdrowego i pełnego energii życia, które definiuje następująco: Jedzenie Świadome odżywianie daje niesamowite psychofizyczne doświadczenie siebie. Poszerzanie horyzontów smakowych ma fundamentalny wpływ na regenerację i zdrowie. Zdrowe odżywianie to odkrywanie niespodzianek z poziomu talerza, to radość doświadczania nowych sm

Burleska? To subwersywny striptiz w celu osiągnięcia katharsis — Betty Q W liceum uznała, że chce robić rzeczy ważne i piękne. I robi burleskę, która jest ważna i piękna. Zaangażowana i etyczna.  Jest pierwszą polską performerką burleski oraz aktywistką ciałopozytywności. Ciągle się doskonali, ciągle jest w ruchu i ciągle jest aktywna — jak dotąd wśród jej dokonań jest to, że wprowadziła burleskę do Polski, przeszła do półfinałów Mam Talent, otworzyła Akademię Burleski Betty, wystąpiła w 12 odcinkach Pożaru w Burdelu w najważniejszych teatrach w Polsce, była kuratorką sceny burleski na OFF Festival, reżyserowała i produkowała projekt Naked Girls Reading, wyprodukowała Polish Burlesque Festival w Kinie Iluzjon. W 2017 roku razem z Madame Meduse otworzyła Madame Q, czyli centrum burleski, ciałopozytywności i równości (scena, akademia, wegański cocktail bar). Występowała w: Toronto, Tel Avivie, Paryżu, Brukseli, Amsterdamie, Antwerpii, Londynie, Rzymie, Berlinie, Hamburgu, Stuttgarcie, Wiedniu, Pradze, Brnie, G

Czy jesteś tym, który puka? Takim tytułowym pytaniem Dariusz Użycki otwiera swoją książkę i prowadzi nas krok po kroku przez proces autorefleksji i strategicznego planowania swojego zawodowego środowiska. Książkę kupiłam na skutek niedosytu, który pojawił się po wysłuchaniu wykładu ,,Dlaczego mieliby za tobą pójść?". Autorefleksja, przywództwo, kariera oraz komunikacja to główne tematy, które podejmuje mój dzisiejszy gość w swoich wypowiedziach, mówionych lub pisanych. Jako osoba wybredna oraz leniwa jestem zainteresowana treścią, która układa się w spójną całość i jest podana w sposób maksymalnie ułatwiający zrozumienie przekazu autora komunikatu.   Dariusz Użycki robi to w sposób mistrzowski. Prawdopodobnie jest to pokłosie jego bogatego i różnorodnego doświadczenia: po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na począ

Izabela Kluzek-Kot pomaga liderom tworzyć organizacje przyszłości Od ponad 15 lat zajmuje się rozwojem ludzi w organizacji. Jest Business coachem , trenerem biznesu, mentorem. W chwili obecnej wspiera organizacje i liderów w procesach transformacji kultury organizacyjnej. Wraz ze swoimi klientami poszukuje rozwojowych i strategicznych rozwiązań  pozwalających im stawać się organizacjami przyszłości. W swojej pracy integruje wiele metod w celu najskuteczniejszego przeprowadzenia klienta przez proces zmiany. Jest dyrektorem zarządzającym HPR Group oraz certyfikowanym Coachem ICF na poziomie ACC, wykłada na wyższych uczelniach w całym kraju. Współpracuje między innymi z Uniwersytetem Rzeszowskim, Uczelnią Łazarskiego w Warszawie, WSB w Gdańsku. Pełni też funkcję kierownika studiów podyplomowych. Prywatnie Iza rozwija się w zakresie pracy z dziećmi i rodzicami w oparciu o teorię więzi Bolbwy’ego. Rozmawiamy o tym: od czego zacząć proces transformacji w organizacji jak przebiega proces budowa

Jacek Santorski to legenda polskiej psychoterapii i psychologii biznesu. To on, wraz z grupą podobnych mu pionierów, czterdzieści lat temu otworzył i współprowadził przez kolejne lata ośrodek psychoterapii i treningu Laboratorium Psychoedukacji – miejsce, które do dziś jest uznawane za najlepszy tego typu ośrodek w Polsce. Kiedy na początku lat dziewięćdziesiątych Polska przechodziła transformacje ustrojową, Jacek Santorski założył wydawnictwo, które swoimi publikacjami odpowiedziało na potrzeby transformacji duchowej i emocjonalnej polskiego społeczeństwa. Jest charyzmatycznym ambasadorem w obszarze psychologii realizmu, od wielu lat nieprzerwanie popularyzuje psychologię w mediach, a także jest autorem kilkunastu cenionych książek. Założył wspólnie z Dominiką Kulczyk firmę doradczą Values. Specjalizuje się w doradztwie dla top managerów i przedsiębiorców, znany jest z inspirujących wykładów dla kadry zarządzającej. Zajmuje stanowisko dyrektora programowego studiów podyplomowych Akademia Psychologii Przyw

Turkusowe organizacje   Czy organizacje nazywane turkusowymi stanowią realną alternatywę dla hierarchicznych modeli zarządzania? Przyglądając się istocie turkusowych organizacji, które w swojej książce ,,Pracować inaczej" opisał Frederica Laloux widzimy trzy filary: samoorganizację, pełnię i ewolucyjny cel. Dzięki realizacji tych założeń, praca będzie dawała każdemu poczucie sensu życia, pozwalała na rozwój, poczucie wewnętrznej spójności i autentyczności, a także będzie oferowała przestrzeń dla kreatywności i innowacyjności. Decyzje w takiej organizacji podejmują osoby będące na co dzień najbliżej danego obszaru, po konsultacji z innymi. Zarządzanie turkusowe porzuca planowanie i budżetowanie na rzecz prognozowania, rezygnuje z prowizji, premii, hierarchicznej struktury kierowniczej, wydawania poleceń, współzawodnictwa, okresowych rozmów oceniających, itp. Rezygnując z  powyższych, opiera się na warunkach: wolności, zaufania, a także na partnerstwie i współpracy. W jaki sposób samozarządzanie wpływa na lu

Holakracja – narzędzie do transformacji w korporacjach   Podobno człowiek pracujący w korporacji codziennie tam umiera. Takie stwierdzenie  słyszałam ostatnio w radiu. Uśmiercana jest jego twórczość, samodzielność i indywidualny potencjał. A gdyby tak stworzyć model zarządzania, który eliminuje to, co zazwyczaj wpływa na nieefektywność w firmach i na co najczęściej narzekają pracownicy – zhierarchizowaną strukturę, decyzje podejmowane centralnie, bezproduktywne posiedzenia oraz wąskie gardła w postaci managerów. Czy po wyrugowaniu tych czynników można wdrożyć ewolucyjne podejście do budowania struktury? Można. Jedną z odpowiedzi jest model zarządzania nazwany holakracją. Jak wygląda ta struktura? Holakracja skupia się na pracy do wykonana, a nie na ludziach, którzy mają ją wykonać, dlatego nie ma tu stanowisk, tylko role spełniane przez pracowników. Skupiają się one w jednym kręgu, wokół konkretnego zadania. Kręgami mogą więc być np. zespoły zajmujące się jakimś projektem albo działy. Każdy krąg ma autono

Co ze mną robi Tai Chi   Ile lat trzeba ćwiczyć, żeby zostać instruktorem? Co to jest to Chi i czy to ma jakiekolwiek znaczenie? W jaki sposób praktyka Tai Chi wpływa na zdrowie? Jakich doznań i przeżyć dostarcza? Na czym polega zmiana, której doświadczamy praktykując? Kogo najlepiej zapytać? No najlepiej kolegę, który od kilkunastu lat trenuje oraz uczy innych, czyli Marcina Małeckiego. Podczas rozmowy dostałam odpowiedzi na swoje pytania, ale także usłyszałam to czego wcale nie chciałam usłyszeć, czyli, że aby mieć rezultaty, to trzeba ćwiczyć. Regularnie i systematycznie. Amen. Cholera.     Jesli chcesz dowiedzieć się więcej o Macinie i jego pracy, to więcej informacji znajdziesz na stronie szkoły Add-Vantge

Złombol – czyli wakacyjna alternatywa dla odważnych i szalonych   Jeśli masz dosyć wakacji nad rześkim polskim morzem lub w egzotycznych kurortach, zastanawiasz się jaką alternatywę wybrać w tym roku, to masz szansę zrobić coś szalonego i przy okazji wspomóc akcję charytatywną. Wystarczy kupić stary, postsowiecki samochód i przejechać nim ponad dwa tysiące kilometrów. W 2007 roku trójka znajomych porwała się z motyką na słońce i stworzyła akcję charytatywną jeżdżąc po świecie starymi złomami. Złombol to kilkudniowy rajd charytatywny polegający na pokonaniu ok. 2500 km (w jedna stronę) autem wyprodukowanym (lub skonstruowanym) w krajach socjalistycznych lub komunistycznych. Odbywa się co roku w lipcu, sierpniu lub wrześniu. Start ma zawsze miejsce w Katowicach. Najważniejszeszą ideą Złombolu jest akcja charytatywna, która 100% zebranych środków przekazuje na wcześniej określony cel. Tu nikt nie zarabia, nie mam żadnych dodatkowych kosztów, a uczestnicy muszą we własnym zakresie zapłacić za podróż, wyżywie

Jak wygląda przestrzeń naszych możliwości?   Na ile możemy być spójni, mieć poczucie sensu i czuć się spełnieni? Do rozmowy zaprosiłam Miłosza Brzezińskiego, jednego z najpopularniejszych i najbardziej lubianych konsultantów w zakresie efektywności osobistej i społecznego rozumienia zjawisk psychologicznych, który jest także inspiratorem współpracującym  z organizacjami na całym świecie, mentorem AIP Business Link, członkiem Rady Ekspertów ośrodka analitycznego THINKTANK  i certyfikowanym coachem International Coaching Community  oraz wykładowcą akademickim, m. in. w programach Executive DBA i Executive MBA w Instytucie Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk. Jako autor publikował dziesiątki artykułów dotyczących rozumienia i praktycznego zastosowania psychologii akademickiej, ale przede wszystkim napisał  książki dotyczące wdrażania zmian w środowisku pracy i środowisku domowym, m.in: „Pracować i nie zwariować", „Biznes czyli sztuka budowania relacji", „Życiologia", „Jak pies z kotem”, „Głaskologia" oraz