ICH WIR ALLE

Wie können wir Denken und Fühlen als integrierte Werkzeuge zum Umgang mit Komplexität nutzen und praktisch in der Führungsarbeit umsetzen? In dieser Folge tauscht sich Martin mit Claudio Kunz vom Hessischen Rundfunk darüber aus, wie uns unser zweites Intelligenz System, das Fühlen, dabei hilft besser in Kohärenz zu sein und welche praktischen Methoden er dafür in seinen Teams nutzt. Claudio sagt: „Souveräner Umgang mit komplexen Herausforderungen erfordert ein regelhaftes Prüfen von Stimmigkeit im Einklang von Denken und Fühlen.“

Impulsfolge 12. Über häufig aufkommende Irrtümern zum Haltungsmodell und dem Begriff der Haltung.

Impulsfolge 11. Über häufig aufkommende Irrtümern zum Haltungsmodell und dem Begriff der Haltung.

Impulsfolge 10. Über häufig aufkommende Irrtümern zum Haltungsmodell und dem Begriff der Haltung.

In seinem neue Buch "Der Weg der Stoa in der Führung", verbindet Alexander die Systemtheorie, Konstruktivismus, Hypnosystemik, Entwicklungspsychologie in Resonanz zu den Überlegungen der Stoa.

In dieser Folge sprechen wir mit Tanja Gerold, einer erfahrenen Organisationsentwicklerin und Coach, über das Thema „Gefühle als Treibstoff fürs Leben“.

Impulsfolge 9. In diesem Format beantworten wir Fragen, die von Hörer*innen und in unserer Community gestellt wurden.

Impulsfolge 8. In diesem Format beantworten wir Fragen, die von Hörer*innen und in unserer Community gestellt wurden.

Oliver ist Leiter und Gründer der Improtheatergruppe Placebo Theater und Agenturchef der Agentur Cyrano mit über 100 Mitarbeitenden.

Bindung ist wie Atmen, so selbstverständlich, dass wir kaum darüber nachdenken. Und sie ist für uns als soziale Wesen so lebensnotwendig wie Essen und Trinken. Wir sprechen in dieser Folge über das biologische Prinzip und die Methode Bindung in Therapie und im Alltag, über Verenas Erfahrungen mit dieser Methode und darüber, wie dieser bindungsorientierte Ansatz für Sie ein Schlüssel zu wirksamer Therapie, Begleitung und Beziehungsgestaltung geworden ist.

Eine unserer wichtigsten Erkenntnisse aus langjähriger eigener Erfahrung: Selbstentwicklung braucht ein Gegenüber. Deshalb gibt es über unsere Community ab jetzt die Kreise der Wachstumsgefährt*innen über die wir in dieser Folge berichten.

Klaus Eidenschink ist Berater, Coach und Autor, der sich auf Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement und Change-Management spezialisiert hat.

Impulsfolge 7. In diesem Format beantworten wir Fragen, die von Hörer*innen und in unserer Community gestellt wurden.

Einblicke in die Unternehmenspraxis: Entwicklungen, die der Werte-Prozess angestoßen hat und wie die gemeinsamen Werte als Kompass dienen, wenn Neues auf den Weg gebracht wird.

Siranus von Staden ist Unternehmer*innen Coach, Business Mentor, Conscoiusness Teacher und Impact Investor.

Impulsfolge 6. In diesem Format beantworten wir Fragen, die von Hörer*innen und in unserer Community gestellt wurden.

Impulsfolge 5. In diesem Format beantworten wir Fragen, die von Hörer*innen und in unserer Community gestellt wurden.

Impulsfolge 4. In diesem Format beantworten wir Fragen, die von Hörer*innen und in unserer Community gestellt wurden.

Impulsfolge 3. In diesem Format beantworten wir Fragen, die von Hörer*innen und in unserer Community gestellt wurden.

Der Spiegel-Journalist Stefan Schultz hat, unter anderem inspiriert durch das Modell der 6 Haltungen, ein Modell zur Entwicklung neuer Perspektiven für einen reiferen Journalismus entwickelt.