Kommagasinet.dk

Hvad kan du få ud af at være i virksomhedspraktik? Meget! Sarah Kjeldsen, cand.mag. i dansk og med profil indenfor kommunikation, valgte at komme i virksomhedspraktik kort efter endt uddannelse, hvor hun fik stor erhvervsfaglig indsigt og erfaring.

Efteruddannelse siger noget om din nysgerrighed og lyst til at udvikle dig. Og k-chefer forventer, at du selv åbner munden og peger på relevante kompetencer, der kan udvikle dig selv og arbejdspladsen. Det øger også chancen for, at chefen siger ja til at sende dig på skolebænken.

Ann Christin Mahrt har det bedst, hvis hun kan bidrage på tværs i en organisation, og trives ikke, hvis hun kun er i en marketingboks. Det er vigtigt for hende at holde sig opdateret. ”Og når man er blevet erfaren, skal man spørge sig selv, hvor man så skal udvikle sig,” siger hun.

Meningsskabelsen bliver mere central, når vi som samfund oplever gennemgående transformationer i flæng. Mens økonomerne er optagede af, om det kan betale sig, skal K-folket være optagede af, om det giver mening.

Karrieren og den faglige udvikling betyder meget for KS’eren Thomas Funch Peckham, som her fortæller, hvordan hans karriere er kommet dertil, hvor den er i dag. Og han har fundet mange forskellige veje for at nå sine mål om at blive ’spillende træner’ på sin arbejdsplads. Det er sådan en, der rådgiver og træner ledere, kolleger og medarbejdere, er tæt på beslutningerne og selv har hænderne dybt nede i kommunikations-bolledejen.

Efter- og videreuddannelse giver dig flere kort på hånden. Nu guider Kommagasinet dig til, hvordan du får mere af det. Læs også, hvordan du lægger en karriereplan og synliggør dine kompetencer, så andre aldrig er i tvivl om, hvad du kan.

Tal fra Kommunikation og Sprog viser, at næsten halvdelen af medlemmerne slet ikke har fået noget efter- eller videreuddannelse de seneste tre år. K-folk risikerer at hægte sig selv af fagligt og bør lade sig inspirere af brancher, hvor efteruddannelse er sat i system.

Du er måske begyndt at tænke mere på miljøet, køber mere økologisk og stiller krav til, hvilke kemikalier dit tøj indeholder. Men hvad tænker du egentlig om virksomheder, der profilerer sig på bæredygtighed? Er der for meget bla-bla-bla?

Du har sendt hundredvis af målrettede ansøgninger, justeret dit CV, så det matcher det enkelte job, og du har ringet rundt til virksomheder med sved på overlæben for at fortælle, hvor glade de ville være med dig i folden. Men du har endnu ikke fået et job. Så måske er det tid til at vende det lidt om og i stedet se på, hvilket job du ville trives bedst i?

Når store kriser eller såkaldte systemiske chok rammer os, gør de – i hvert fald for en stund – livet svært for virksomheders kommunikation. Krigen i Ukraine og corona er den slags kriser, og de har nu tryktestet virksomhedernes kommunikation i over to år, fordi de gør det markant sværere at trænge igennem med andre budskaber.

Ejendomsmæglerkæden RealMæglerne har kastet sig ind i den grønne dagsorden. Målbare resultater lader vente på sig, men der er meget at vinde, hvis man kan hjælpe sine kunder med at træffe grønne valg, lyder det fra kædens kommunikationsansvarlige.

Mens økonomerne er optagede af, om det kan betale sig, og juristerne kigger på om det er lovligt, så skal kommunikatøren have øje på, om det hele giver mening. Det mener Jacob Søby Bang, der står bag Strategize, og som som gennem det meste af sin karriere har beskæftiget sig med mening og meningsdannelse i organisationer. Sammen med kommunikation- og marketingdirektør i Danica Pension, Tim Smidemann, diskuterer han, hvordan kommunikatører i en tid, hvor vi befinder os midt i indtil flere transformationer, kan blive den faggruppe, der sikrer, at meningen er til stede i organisationerne. Uffe Jørgensen Odde er vært på podcasten, hvor der dykkes ned i, hvorfor mening fylder så meget i disse år - og hvilken rolle kommunikationsfaget spiller. Derefter dykkes der mere konkret ned i, hvad det er for en rolle som den enkelte kommunikatør har mulighed for at indtage.

Det er muligt at skubbe de fodslæbende topledelser i SMV’erne på vej i den grønne omstilling. Men det er lettere sagt end gjort, lyder det fra eksperter, som opfordrer kommunikatører til at tale ind i virksomhedernes overlevelse.

Bæredygtighed er på dagsordenen i alle virksomheder og organisationer, og flere og flere KS’ere arbejder som kommunikationsmedarbejdere ind i den dagsorden. Her kan du høre, hvordan 3 KS-medlemmer har bæredygtighed som en væsentlig del af deres job.

Bæredygtighedsdagsordenen ændrer spillepladen for, hvordan virksomheder kan agere – og ikke mindst kommunikere. Faldgruberne er mange, men kommunikatører bliver mere magtfulde i en verden, hvor transparens, tydelighed og præcision bliver afgørende.

15 % af københavnere med minoritetsbaggrund føler sig diskriminerede på arbejdspladsen og når virksomhederne skal rekruttere ny arbejdskraft. Med projektet ’En by af talenter’ vil Københavns Kommune aktivt bekæmpe den ubevidste diskrimination.

Kan du godt lide at tale i abstrakte vendinger? At lege med forskellige ideer og tanker og tale fabulerende om dem? Eller kan du bedst lide, når tingene formuleres helt jordnært – uden nogen dikkedarer, så vi kan komme ud over stepperne og handle på tingene?